我們會(huì)在生活中發(fā)現(xiàn)這樣的情況，如果某個(gè)孩子總是吵吵嚷嚷地要買糖吃，結(jié)果往往能“磨”得大人如他所愿。對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，向上司提加薪的時(shí)候又何嘗不是如此呢？會(huì)哭的孩子有奶吃，只有當(dāng)你鼓起勇氣提出對(duì)薪水的要求，上司才會(huì)考慮，也才有余地。不然，你“忍氣吞聲”，老板也就覺(jué)得你的付出和他付給你的薪水都是“合乎邏輯”。借用《大話西游》里唐僧的話說(shuō)，就是：“你想要你就說(shuō)啊，你不說(shuō)我怎么知道你想要？”

  任何員工，和老板之間的關(guān)系，在人格上都是平等的。員工付出技能為公司盈利，公司付給他“辛苦費(fèi)”。當(dāng)我們覺(jué)得自己的付出與薪酬不成比例時(shí)，我們就應(yīng)該鼓起勇氣“揭竿而起”——要求加薪。

  薪水，在一定程度上，反映著一個(gè)員工的自身價(jià)值。在職場(chǎng)上，無(wú)論你是“工作狂人”還是“知足常樂(lè)者”，一定都想為自己贏取更多的薪酬。然而，和老板談加薪，到底是等待老板主動(dòng)提出，還是自己找老板提出呢？實(shí)際上，第一種可能性發(fā)生的幾率不大，與其苦苦等候老板對(duì)你“回眸一笑”，不如主動(dòng)“進(jìn)攻”，讓老板為你的“過(guò)剩價(jià)值”補(bǔ)上薪酬。

  在職場(chǎng)中，你有加薪的需要，而不對(duì)老板說(shuō)，他當(dāng)然很高興給你更少的工資。這樣的老板就像擠牙膏——你擠一下，就出一點(diǎn)；你不擠，就一點(diǎn)都沒(méi)有。連你自己都想不到要為自己贏取更大的利益，他就更不會(huì)主動(dòng)張口給你加薪了。

  有些職員，總是因?yàn)椴缓靡馑几习逄徨X的事兒，而錯(cuò)失了很多好的加薪機(jī)會(huì)。他們又或者害怕自己提加薪，會(huì)讓知道的同事對(duì)自己有看法，也會(huì)讓老板厭惡自己，從而影響之后的工作。加薪成功了，一切都還好辦；被拒絕了，不僅面子掛不住，還會(huì)成為同事們茶余飯后的笑談。其實(shí)不然。即使你加薪的要求沒(méi)有獲準(zhǔn)，那至少讓老板心里“有數(shù)”了。你日后的表現(xiàn)會(huì)被他注意起來(lái)，你如若真的為公司“出生入死”，他一定會(huì)補(bǔ)給你應(yīng)得的薪水。至于同事，誰(shuí)也不會(huì)笑話你，每個(gè)人心里都有一把尺子——你的能力和表現(xiàn)應(yīng)該得到加薪的，他們自然看在眼里，明白在心里。

  如果想加薪，就要自己勇敢地說(shuō)出來(lái)，主動(dòng)給員工加薪的老板基本為零。公司是老板的，為了自己能夠最大化地盈利，他會(huì)節(jié)省掉所有可以節(jié)省的開支。如果你的老板已經(jīng)當(dāng)了許久的“黃世仁”，那你就不要再婆婆媽媽、猶豫不決了，鼓起勇氣，不需要拐彎抹角，直接告訴他你的想法和要求。因?yàn)橛袝r(shí)你含蓄的提示，會(huì)讓老板千方百計(jì)找尋逃避的借口。明明白白地提出你的要求，表達(dá)明確，他就不好含糊。

  曉莉在周末的同學(xué)聚會(huì)上，了解到身邊和自己同樣職位的同學(xué)，都比自己的薪水高，可謂是有著光明的前途和錢途。她突然覺(jué)得，在上學(xué)期間一直都是班長(zhǎng)的她，倒是“混”得有點(diǎn)窘迫。雖然有著穩(wěn)定的工作和收入，但過(guò)于穩(wěn)定的收入使她和男友都覺(jué)得沒(méi)資格談婚論嫁。

  想想自己的“慘狀”和老板的“剝削”式工作模式，她終于鼓足勇氣走進(jìn)了老板的辦公室。她曾在去年年終時(shí)，就被老板“黑”了年終獎(jiǎng)和項(xiàng)目貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。所以，她決定，絕不拐彎抹角，而要直接提出采，不給老板“賴賬”的機(jī)會(huì)。她將年終總結(jié)報(bào)告、日常工作報(bào)告，以及自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)，事無(wú)巨細(xì)地整理成書面材料，向老板說(shuō)出自己做了哪些工作，用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)。

  她的直接，沒(méi)有激怒老板，反而讓老板很欣賞她，并時(shí)一直“忽視”了她的薪水問(wèn)題向她道了歉，讓她得到了應(yīng)有的薪酬。

  向“愛(ài)賴賬”的老板提加薪，一定要鼓足勇氣。但是，值得職場(chǎng)人重視的是，提加薪的時(shí)候不僅需要勇氣，更需要“底氣”。這也就是說(shuō)你要有業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，并能拿出不讓老板抵賴的證據(jù)。換句話說(shuō)，想要加薪成功，必須找到一個(gè)讓老板為你加薪的理由。也就是說(shuō)，你覺(jué)得你的哪些價(jià)值值得他為之付出更多的酬金。在平時(shí)，你應(yīng)該將自己的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)都記錄在案，這樣，再去找老板提加薪時(shí)，你可以“隨手”將這份資料也帶上，來(lái)個(gè)“當(dāng)堂對(duì)證”。

  工作，就是販賣能力的過(guò)程，給予的薪酬也是你能力的另一種闡釋。如果你想加薪，你就要先把自己的能力提高。你的工作業(yè)績(jī)是事實(shí)，老板再怎么“雄辯”，也說(shuō)不過(guò)去。談加薪時(shí)，要知道你并不是在對(duì)老板乞討，而是去要使你的能力與工作的等價(jià)交換。所以，你必須底氣十足，不然，老板比你還“硬氣”。一次如果加薪不成，下次就更難了。

  如果你所處的崗位是個(gè)“不可或缺”的位置，那就適當(dāng)為自己謀求更大限度的加薪，但也切忌不可“獅子大開口”。因?yàn)殡m然你所處的崗位不可或缺，但并不證明你是不可或缺的。熱門的崗位，會(huì)有更多的人想要得到，你對(duì)自己“標(biāo)價(jià)”太高，老板或許寧愿到市場(chǎng)再“購(gòu)回”新的一款，而換掉你。

  當(dāng)老板拒絕了你的加薪要求，不要立馬紅著臉、低著頭就離開了辦公室。你需要學(xué)會(huì)“厚臉皮”一些，可以和老板繼續(xù)請(qǐng)求，爭(zhēng)取其他的“加薪”方式。比如說(shuō)，獎(jiǎng)金、休假或者為你補(bǔ)助交通費(fèi)等等，你“退一步”的要求，老板往往就不好拒絕。那么，加薪不成，有別的收獲也是不錯(cuò)的喲。

  最后值得你注意的是，提出加薪最好不要越級(jí)申報(bào)。忙碌的大老板大多沒(méi)有足夠時(shí)間坐下來(lái)，聽你對(duì)他“侃侃而談”你的薪水問(wèn)題。如果你是“越級(jí)”匯報(bào)，可能會(huì)讓他有點(diǎn)無(wú)所適從。你應(yīng)當(dāng)先找到你的主管，你的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)，他是再清楚不過(guò)的發(fā)言人。直接找他，你能更容易地將自己的貢獻(xiàn)值體現(xiàn)清晰。你“越級(jí)”向“一把手”匯報(bào)之后，還是要返回到你的主管的手里。這時(shí)候，你再和你的主管談就會(huì)陷入被動(dòng)，你不拿他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看，他也不會(huì)拿你的薪水當(dāng)事兒去處理。

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